HR Data Analyst

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Per conto di un importante Gruppo, attivo in ambito infrastrutturale e tecnologico, siamo alla ricerca di una figura di HR Data Analyst & Reporting Specialist. La realtà si caratterizza per una struttura organizzativa evoluta e data-driven, con processi HR integrati e un forte focus su analisi, pianificazione della workforce e controllo dei costi del personale.
L’opportunità è rivolta a professionisti provenienti da contesti strutturati e complessi, abituati a lavorare su HR analytics, budgeting e sistemi avanzati di reporting.
Responsabilità La risorsa supporterà le attività di analisi dati HR, reporting, budgeting e cost controlling.
Gestione dei processi di workforce planning tramite analisi previsionali
Monitoraggio e controllo del costo del lavoro, analisi degli scostamenti
Produzione di reportistica HR e dashboard (anche tramite strumenti di BI)
Analisi dei principali KPI HR: Headcount, FTE, turnover, ferie, recruiting, formazione, performance, compensation
Gestione e controllo della qualità dei dati nei sistemi HR (HRIS)
Sviluppo e ottimizzazione di metriche e KPI HR




Supporto al management tramite analisi quantitative e business case
Partecipazione a progetti di digitalizzazione e miglioramento dei processi HR.
Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o affini (o Diploma in Ragioneria)
Almeno 3 anni di esperienza in HR Controlling / HR Analytics
Provenienza da contesti strutturati o industriali complessi
Inglese B2
Excel avanzato + buona conoscenza di strumenti di reporting / BI
Disponibilità a qualche trasferta
Forte capacità analitica e orientamento al dato;
Problem solving e orientamento al risultato;
Cerchiamo professionisti abituati a lavorare in contesti complessi e strutturati, con un forte interesse per il mondo HR data & analytics.
Contratto a tempo indeterminato – CCNL Terziario IMPIEGATO 2°–3° livello
RAL: 38.000 – 45.000 €
Buoni pasto + welfare
Percorsi di formazione professionale.
«Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’i

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