HR Cost Controller

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Michael Page
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
- Interfaccia con ambito finance e Group People per validazione dei dati, quadratura dei costi HR, analisi degli scostamenti e allineamento sulle chiusure gestionali.
- Budget HR-costo del lavoro; interventi retributivi.
- Monitoraggio mensile dei costi HR actual e presidio delle componenti payroll.
- Elaborazione forecast periodici
- Analisi di workforce planning, cost efficiency e valutazione di impatto economico dei progetti.
- Data analytics e standardizzazione dei flussi informativi.
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti re
- Solida capacità di lettura economico-finanziaria dei costi del personale e delle relative componenti contabili.
- Conoscenza dei processi HR: payroll, compensation, workforce planning, administration e reporting.
- Ottima capacità di relazione con Finance,



Planning & Control, People e management operativo.
- Padronanza di Excel avanzato, dashboarding, data quality e strumenti HRIS/reporting.
- Capacità di trasformare dati complessi in insight sintetici, manageriali e azionabili.
Primaria realtà operante nel settore della gestione e valorizzazione di crediti, con una consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale. Il Gruppo collabora con primari istituti finanziari, banche e investitori istituzionali, offrendo servizi specializzati lungo l'intero ciclo di vita del credito.
Ottima possibilità di carriera.
Settore: Altro
Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

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