HR Manager

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Michael Page
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Gestire l'intero processo di recruiting per posizioni corporate, retail e management.
- Definire strategie di attraction e selezione coerenti con il posizionamento del brand.
- Sviluppare iniziative di employer branding per attrarre talenti di alto profilo.
- Collaborare con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
- Gestire le relazioni con i dipendenti garantendo un clima organizzativo positivo.
- Fornire supporto ai manager nella gestione delle risorse e delle problematiche organizzative.
- Assicurare il rispetto delle policy aziendali e della normativa del lavoro.
- Supportare la definizione delle politiche retributive e dei sistemi incentivanti.




- Monitorare benchmark salariali e trend di mercato.
- Promuovere una cultura orientata all'eccellenza, alla customer experience e ai valori del lusso.
- Supportare progetti di trasformazione organizzativa e cambiamento.
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche o discipline affini.
- Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HR.
Realtà del mondo Luxury.
Ottima possibilità di carriera.
Settore: Altro
Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

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