Senior HR Advisor

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La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l'obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale. Recruiting e selezione
Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).
Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.
Preparare la documentazione e i materiali necessari per l'ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.
Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.
Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.
Partecipare all'organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction,



con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.
Formazione e sviluppo
Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.
Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.
Supportare nell'implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici).
Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e al monitoraggio dell'efficacia dei percorsi.
Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.
HR Operations e reportistica
Inserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi).
Supportare n

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