HR manager
Pubblicato il 01-08-2026 - Gestaf in Italia
La figura di Payroll Specialist opererà in presenza e a tempo completo, gestendo in autonomia l'intero ciclo dell'amministrazione del personale e l'elaborazione dei cedolini (in house o in coordinamento con lo studio di consulenza del lavoro esterno). Nella quotidianità, la persona si occuperà di:
Gestione amministrativa: supervisionare il ciclo di vita contrattuale dei dipendenti (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e relative comunicazioni obbligatorie Unilav).
Elaborazione Payroll: raccogliere e verificare i dati sulle presenze, giustificativi, note spese, straordinari, congedi e malattie per la corretta elaborazione delle buste paga.
Adempimenti post-paga: gestire gli adempimenti periodici e annuali (Modelli F24, Uniemens, CU, Autoliquidazione INAIL, 770, calcolo TFR e fondi previdenziali).
Supporto e consulenza interna: fungere da punto di riferimento per i dipendenti per il chiarimento di dubbi su cedolini, normative e CCNL applicati.
Esperienza consolidata come Payroll Specialist, Addetto/a all'Amministrazione del Personale o in ruoli analoghi,
maturata preferibilmente all'interno di aziende strutturate o studi di Consulenza del Lavoro.
Solida conoscenza della normativa del lavoro, della contrattualistica, della previdenza e delle pratiche fiscali legate al personale dipendente e ai principali CCNL.
Padronanza degli strumenti digitali dedicati alle Risorse Umane, con focus specifico su software di elaborazione paghe e sistemi di rilevazione delle presenze (es. Zucchetti, TeamSystem, ADP, ecc.).
Eccellente utilizzo di Microsoft Excel per l'estrazione, l'analisi dei dati e la predisposizione di reportistica sul costo del lavoro.
Precisione analitica, spiccata attenzione ai dettagli e capacità di lavorare nel rispetto di scadenze tassative (deadlines mensili).
Titolo di studio in discipline economiche, giuridiche o Consulenza del Lavoro; l'aver frequentato master o corsi di specializzazione in Payroll & Administration costituisce un requisito preferenz