HR Generalist senior

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Stiamo cercando per realtà del settore consulenza dinamica e operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior. Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione. In azienda si occuperà di: Gestione completa del ciclo di vita del dipendente Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati Gestione sicurezza sul lavoro Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.) Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria Gestione presenze Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili Gestione fondi pensione (TFR)



Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR Gestione welfare e premi Gestione auto aziendali e agevolazioni Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali Requisiti Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti Competenze in gestione presenze e reportistica HR Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista Buona dimestichezza con Excel Completano il profilo Capacità xrdztoy decisionale e di gestione autonoma delle attività HR Precisione e approccio pratico-operativoOttime doti relazionali Zona di lavoro provincia di Bergamo Orario Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working) Inquadramento Inserimento commisurato all'esperienza Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per part-time Contesto Team giovane e in crescita #J-18808-Ljbffr

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