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Luogo di lavoro: Lucca
Contratto: Da definire
Descrizione dell'offerta
Principali Attività
Implementazione nei plant della people strategy;
Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management;
Monitoraggio KPI HR e attività di reporting.
Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
Esperienza in ambito HR maturata all'interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali;
Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo;
Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR;
Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell'informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all'azienda, affidabilità.
Preferenziali/Nice to have




Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;
Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.
Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio.
RAL € 55/60.000, premio annuale legato a performance aziendali e personali.
Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l'affidabilità delle soluzioni proposte. Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato. Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto.
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