HR Assistant, Prov. VCO, Tourism
Pubblicato il 01-08-2026 - Michael Page in Italia
Michael Page
- Supportare le attività amministrative e operative del dipartimento Risorse Umane.
- Gestire la documentazione relativa ai contratti e alle pratiche di assunzione.
- Monitorare le presenze e gestire i processi di payroll in collaborazione con il team dedicato.
- Fornire supporto nella pianificazione e organizzazione di corsi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Assistere nella gestione delle comunicazioni interne ed esterne.
- Collaborare alla gestione dei processi di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti.
- Assicurare la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro.
- Partecipare a progetti HR per migliorare i processi e le pratiche aziendali.
Un HR Assistant di successo dovrebbe avere:
- Un titolo di studio in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza o conoscenza delle pratiche amministrative HR.
- Buona padronanza della lingua italiana e inglese, sia scritta che parlata.
- Conoscenza dei principali software di gestione delle risorse umane e del pacchetto Office.
- Attitudine a lavorare in team e capacità organizzative.
- Interesse per il settore Leisure, Travel & Tourism.
L'azienda è una realtà attiva nel settore Leisure, Travel & Tourism, con una solida presenza sul mercato e un team dedicato alla valorizzazione delle risorse umane.
- Contratto con retribuzione annua lorda a partire da 26.000€.
- Contratto a tempo determinato finalizzato all'indeterminato.
- Orario di lavoro adattabile: 8 - 17 o 9 - 18.
- Possibilità di crescita professionale in un ambiente stimolante e organizzato.
- Formazione continua e opportunità di sviluppo delle competenze.
- Ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle risorse umane.
Candidati oggi per questa opportunità di crescita professionale come HR Assistant a Milano nel settore Leisure, Travel & Tourism
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual ca