STAGE HR- LEARNING

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Per rilevante azienda nel settore difesa, la Direzione delle Risorse Umane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage‐extracurriculare nella funzione "Learning & Development". La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I.; Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell'anno: * Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres * Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D;, alla progettazione e implementazione di un * Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell'aula in sinergia con L&D; per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale * Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management: * Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership (traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)



* Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review) * Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g. attività previste nel percorso di accompagnamento all'acquisizione della certificazione parità di genere) Titolo di studio: * Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza...) * Master in ambito HR * Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint) * Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&I; Competenze trasversali: * Attitudine al lavoro in team * Flessibilità e proattività * Buone capacità comunicative Conoscenze linguistiche: * Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio) Obiettivi dello stage: * Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I; * Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale comple

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