HR Manager

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Per consolidare l'importante crescita organizzativa e tecnica di un importante gruppo industriale internazionale stiamo cercando una/un: È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
HR MANAGER
Responsabilità:
La risorsa inserita si occuperà di garantire la corretta applicazione della normativa legale e contrattuale applicabile alla gestione e amministrazione del Personale, nonché l'assolvimento dei relativi obblighi di legge. In particolare:
- Ricerca e Selezione: Definizione delle job description con i manager di funzione, gestione degli annunci, coordinamento e trattativa con società di Head Hunting e APL
- Talent Acquisition: Screening dei CV, conduzione dei colloqui di lavoro, catalogazione delle candidature e onboarding dei neoassunti
- Contrattualistica e Compensation: Predisposizione di proposte economiche, lettere di assunzione, promozioni e gestione del file dei premi di fine anno
- Sviluppo Strategico (C&B;): Implementazione ex-novo di salary surveys, policy retributive,



sistemi di incentivazione/performance e piani di Welfare aziendale
- Relazioni Sindacali e Contenzioso: Gestione delle controversie di in ufficio giudiziale ed extra-giudiziale e redazione di contestazioni disciplinari
- Amministrazione del Personale: Supervisione delle dimissioni, controllo della conformità di F24, Uniemens, autoliquidazione INAIL e quote fondi
- Budgeting & Reporting: Elaborazione e aggiornamento del budget del personale, analisi dei costi, studi specifici e reportistica per la Direzione
- Employee Relations: Consulenza e assistenza a 360° ai dipendenti su tematiche contrattuali, normative, payroll e policy interne
- Coordinamento e Controllo: Supervisione su presenze, note spese, medicina del lavoro, formazione obbligatoria e contratti di somministrazione
- Adempimenti Annuali: Gestione e consegna delle Certificazioni Uniche (CU), denuncia disabili e coordinamento dei flussi informativi co

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