HR Business Partner

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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca:

HR Business Partner Retail

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR, a riporto dell’HR Director, e si occuperà dell’intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail.

Principali aree di responsabilità:

Talent Acquisition & Workforce Planning
- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
- Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
- Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.

People Management & Employee Experience
- Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
- Promuovere un atmosfera di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;




- Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)

Onboarding & Employee Lifecycle
- Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding);

HR Analytics
- Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
- Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
- Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.

Completano il profilo:
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
- Esperienza di 5+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;
- Ottime capacità relazionali con

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