HR Generalist

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Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d'eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.L'azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto agile, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.Siamo stati incaricati di ricercare la figura diIl RuoloL'HRBP a diretto riporto dell'HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.ResponsabilitàSupportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali;Guidare iniziative di talent acquisition,



talent management e succession planning;Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale;Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management;Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze;Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion; e wellbeing;Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management;Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR;Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi;Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe;Ga

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