HR Learning and Development Partner

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Per realtà industriale strutturata, parte di un gruppo internazionale e caratterizzata da un forte orientamento all'innovazione e all'efficientamento dei processi, siamo alla ricerca di un/una HR Learning and Development Partner. Legga attentamente tutte le informazioni su questa possibilità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV. Il tuo nuovo ruolo In qualità di HR Learning and Development Partner, a diretto riporto dell'HR Director, sarai responsabile per la regione South-East EMEA della definizione e implementazione della strategia Talent, garantendo l'esecuzione dei piani di azione concordati. Collaborerai con il team HR locale, il Leadership Team della SubRegion e il team HR di gruppo per assicurare che le iniziative e i progetti Talent siano allineati agli obiettivi di business. Responsabilità Guidare il processo annuale di Talent Cycle (annual performance review) per la south-east sub region, facilitando gli incontri di calibration garantendo coerenza,



equità e qualità; traducendo gli insight emersi in azioni concrete di sviluppo; garantendo creazione di piani di successione Utilizzare gli strumenti di Learning & Development forniti dal Gruppo e adattarli alle esigenze locali di business, identificando i bisogni locali di sviluppo del talento Collaborare con il centre of Excellence e gli HR Business Partner per sviluppare percorsi di carriera, promuovere la crescita dei dipendenti e supportare la pianificazione dei piani di successione Collaborare con i Leader e con gli HR Business Partner nella creazione di talent pipelines per identificare i talenti ad alto potenziale Contribuire ad attività di talent acquisition e ricerca che riflettano correttamente le priorità legate ai talenti interni e ai piani di successione Progettare e implementare iniziative di employee engagement Promuovere iniziative di employer branding e DE&I; Di cosa hai bisogno per aver successo Laurea, con specializzazione in Risorse Umane Fluente conosc

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