HR manager

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Il Ruolo La figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione. Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni.
Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
Gestire i processi di formazione e sviluppo,



con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale;
Conoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali;
Familiarità construmenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR;

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