Responsabile risorse umane

01 ago - Italia
IZIWORK

Tipo di contratto Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Tempo indeterminato
Retribuzione 50.000€ - 80.000€ lordo / anno
Luogo 33080 Prata di Pordenone
Descrizione mansione Per azienda del territorio, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane con maturata esperienza in contesti industriali e manifatturieri, capace di presidiare l'intero ciclo HR con un approccio operativo e strategico. La figura avrà la responsabilità della gestione completa delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi, organizzativi e di sviluppo del personale.
Responsabilità
- Supervisione dell'amministrazione personale, coordinamento e verifica dei processi payroll in collaborazione con studi esterni
- Controllo e gestione presenze, cartellini turnistiche e reportistica
- Supervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi
- Gestione dei rapporti con RSU
- Gestione dei processi di performance management e valutazione del personale




- Supervisione dei processi di selezione e inserimento del personale

Orario tempo pieno
Tasso di lavoro
- Giornata lavorativa

Prerequisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager / HR Director;
- Provenienza da realtà industriali, produttive o manifatturiere;
- Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro;
- Esperienza nella gestione dei rapporti con RSU;
- Ottima capacità di gestione operativa e organizzativa;
- Familiarità con sistemi HR, rilevazione presenze e processi payroll;
- Approccio hands‐on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi;
- Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.

Esperienza Più di 5 anni
Informazioni di pari opportunità Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Dec

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