HR AdministrationB Distribution

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Azienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di M&A.; Il settore è la distribuzione B2B di componenti , valorizzata da una forte competenza sull'aftermarket. Composto da 5 società, per un totale di 200 dipendenti (e 600 di Gruppo) l'azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell'amministrazione del personale. Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Sede: Milano Ovest
Settore: B2B Distribution
Dimensione Capogruppo: 700 dipendenti
Dimensione Italia : 250 persone
Natura del ruolo: Recente inserimento
Responsabilità
- Onboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale.
- Scadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine.
- Rilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l'andamento di assenze, ferie, permessi e smart working.




- Reportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre.
- Norme di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
- Svolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato.
- Implementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche Comp&Ben.;
- Documentazione per l'elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.).

Qualifiche e requisiti
- Esperienza di almeno 4-5 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate.
- Diploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
- Buona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali

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