Sales account est europa

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In Job S.P.A. – Career Center di Verona seleziona JUNIOR SALES ACCOUNT EST EUROPA per azienda italiana leader nel suo settore di riferimento con presenza in oltre 80 Paesi. MansioniLa risorsa sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei mercati dell'Europa Est e si occuperà di: Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente (distributori)Identificazione e sviluppo di nuove occasione commerciali e nuovi mercatiGestione dei rapporti con distributori e clienti OEMAnalisi dei mercati per incrementare quote e posizionamento competitivoNegoziazione di offerte commerciali, contratti e scontisticheInserimento e gestione ordini tramite gestionale SAPMonitoraggio delle performance di vendita e analisi KPIRedazione di report periodici per la DirezionePartecipazione a fiere internazionali di settore e sviluppo lead commerciali RequisitiEsperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo (Export / Area Manager)Ottima conoscenza della lingua ingleseDisponibilità a trasferte frequenti (oltre il 50% del tempo)Spiccate doti relazionali e capacità di negoziazione internazionaleCapacità di lavorare in autonomia e in contesti multiculturaliOttime capacità di analisi e orientamento al risultato Costituiscono titolo preferenziale:Laurea ad indirizzo tecnico-commercialeConoscenza di SAP,



CX e pacchetto Office (in particolare Excel)Conoscenza delle dinamiche commerciali dei mercati dell'Est Europa Caratteristiche dell'offerta Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanico + premio di produzioneLuogo di lavoro: provincia di VeronaDisponibilità oraria: Full-time 8-17Mensa internaFascia retributiva: indicativamente nella fascia € 30.000 – €40.000 annui lordi; Ore viaggio retribuite eindennità di trasferta 75€Auto aziendale Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.Injob.Com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato

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