Hr Generalist

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ResponsibilitiesAmministrazione del personaleInserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendentiMonitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternitàMonitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di provaSupporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensiliVerifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFRGestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattualiGestione dell’onboarding dei nuovi assunti,



dalla documentazione all’affiancamento inizialeRequirementsEsperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personaleConoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HRBuone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solvingOttime competenze relazionali e comunicativeEsperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di excelConoscenza della lingua inglese almeno a livello B1Core CompetenciesDemonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting.#J-18808-Ljbffr

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