Hr Administration Specilist

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ph3Azienda /h3 pL'azienda è una realtà con una struttura ben organizzata e un team dedicato. Come parte di una grande organizzazione, offre un ambiente lavorativo stabile e orientato al raggiungimento degli obiettivi comuni. /p h3Offerta /h3 ul liGestione e controllo delle presenze (rilevazione, anomalie, giustificativi, ferie e permessi) /li liElaborazione e verifica dei dati per la chiusura payroll /li liControllo cedolini paga: quadrature, verifiche fiscali/contributive e analisi voci retributive /li liGestione dei flussi mensili (UNIEMENS, F24, CU, 770 - se in perimetro) /li liSupporto nella gestione di assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali /li liInterfaccia con consulenti del lavoro /li liSupporto ai dipendenti per chiarimenti su cedolino, presenze e normativa /li liMonitoraggio normativa giuslavoristica e aggiornamenti contrattuali /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 ul liEsperienza di almeno 3/4 anni in ruolo analogo (amministrazione del personale/payroll) /li liOttima conoscenza di Zucchetti Project (requisito fondamentale) /li liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica,



fiscale e contributiva /li liAutonomia nella gestione del ciclo presenze e controllo cedolino /li liBuona padronanza di Excel /liliPrecisione, affidabilità e capacità di gestire scadenze /li liOttime capacità relazionali e di lavoro in team /li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liContratto a tempo indeterminato /li liRetribuzione competitiva tra 32,000 EUR e 40,000 EUR. /li liOpportunità di crescita qualificato in un ambiente strutturato. /li liPossibilità di collaborare con un team esperto nel dipartimento Risorse Umane. /li /ul pSe ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti per questa stimolante opportunità. /p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

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