Receptionist studio legale...

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Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per rilevante azienda cliente, la figura di un/a Addetto/a all'Accoglienza da inserire presso la Reception di uno Studio Legale.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Roma (Piazza del Quirinale)

Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato

CCNL applicato: ASSIV

Livello di inserimento previsto: D

Orario di lavoro: Tempo parziale da 30 ore settimanali da svolgersi dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 08:00–20:00, articolata su turni:

· 08:00–14:00

· 14:00–20:00

Retribuzione annua lorda prevista: Euro 1281,43 + Superminimo

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

· Accoglienza di clienti e visitatori;

· Gestione della reception e del centralino;

· Smistamento di telefonate, e-mail e corrispondenza;

· Supporto alle attività di front office e organizzazione degli accessi;

· Collaborazione con il personale dello studio.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

· Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1);

· Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC;





· Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico;

· Flessibilità nella gestione dei turni.

Costituisce un plus l'aver maturato pregressa esperienza in contesti analoghi.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

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