Payroll Lead

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ph3Descrizione del lavoro /h3 pEntra a far parte del bgruppo INAZ /b, leader nel settore HR Tech. /p pSiamo alla ricerca di nuovi/e colleghi e nuove colleghe per la posizione di Payroll Lead. /p pCosa facciamo? Sviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/una appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team. /p h3Con chi lavorerai /h3 pGestirai un team payroll dedicato all’elaborazione delle retribuzioni e alla gestione degli adempimenti mensili e annuali per i nostri clienti in outsourcing. /p pEntrerai a far parte di un’organizzazione che mette le persone al centro liberando il tuo potenziale umano e professionale. /p h3Desideriamo incontrare /h3 ul liRisorse con almeno 5 anni di esperienza nell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti mensili ed annuali maturata presso Studi professionali, Centri di elaborazione dati o Aziende; /li liCon una predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici, in particolare per l’amministrazione e la gestione del personale; /li liEsperienza nel coordinamento di team numerosi e complessi. /li liPreferibile conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Sede di lavoro: Milano /h3 p(modalità ibrida) /p pLa posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra € 49.000 e € 60.000, in funzione di esperienza e competenze. Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL. Inquadramento con CCNL Grafica editoria. /p pLa retribuzione è determinata da criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.



/p h3Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali /h3 h3Ti Offriamo /h3 ul liHybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace. /li liSmart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia. /li liPiani di sviluppo carriera: possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda. /li liDI e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione /li /ul pLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii. /p pPer maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : Carta pe4sZr le pari possibilità e l’uguaglianza sul lavoro /p pIn linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro. /p h3Approfondimenti sull'azienda /h3 pPer conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: /p /p #J-18808-Ljbffr

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