Business Intelligence Specialist (Bi)

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Lario Reti Holding S.P.A. è il gestore del Servizio Idrico Integrato per tutti i Comuni della Provincia di Lecco. Lario Reti Holding è un’azienda a completo capitale pubblico e i proprietari sono 87 Comuni delle Province di Lecco e Como, nonché la Provincia di Lecco stessa, tramite un’Azienda Speciale denominata Ufficio d’Ambito di Lecco.La risorsa sarà inserita all’interno della Divisione Corporate e, sotto la supervisione del Responsabile Pianificazione, Controllo e BI, contribuirà alle attività di Business Intelligence, supportando l'analisi dei dati e lo sviluppo di strumenti a supporto delle decisioni aziendali. In particolare, si occuperà di:Raccogliere, organizzare, strutturare in database e analizzare i dati relativi ai progetti BI delle diverse aree aziendali; Collaborare allo sviluppo e all'evoluzione della reportistica direzionale e degli strumenti di monitoraggio delle performance aziendali, compresa la realizzazione di report e, dashboard per il monitoraggio degli indicatori di performance (KPI); Collaborare a progetti direzionali trasversali, fornendo analisi quantitative, materiali di sintesi (slide) e supporto operativo alle attività del team; Comprendere le richieste del business e le specifiche esigenze.Laurea triennale o diploma tecnico in discipline informatiche, statistiche, gestionali o economiche.Caratteristiche preferenziali (desumibili da CV)Conoscenza diretta e approfondita del software Qlik (data anayst, data model e amministrazione di sistema); Esperienza di sviluppo di reportistica con altri strumenti BI (ad esempio Power BI,



Tableau); Conoscenza di strumenti ETL; Conoscenza di strumenti/database relazionali (ad esempio SQL Server, PostgreSQL, Oracle) ed eventuale esperienza di amministrazione degli stessi; Conoscenza linguaggio SQL o similari; Ottima padronanza di Excel; Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore); Possesso della patente di guida – categoria B.Completano il profiloCapacità di eseguire le attività rispettando obiettivi e tempi fissati; Capacità di analizzare un requisito e tradurlo in una modifica operativa; Abilità relazionali e capacità di lavorare in team; Orientamento airisultati.L’assunzione avverrà con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, con il seguente inquadramento:Impiegato CCNL per il settore Gas-Acqua (codice CNEL K321); Periodo di prova come da previsioni di legge e da CCNL Gas-AcquaL’inquadramento e il trattamento economico-retributivo saranno definiti in funzione della seniority, della qualificazione professionale e delle competenze del candidato, nonché delle condizioni di mercato riferite al profilo ricercato, nel rispetto del CCNL Gas-Acqua e secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.



L’inquadramento previsto si colloca nel range tra il 4° e il 5° livello del CCNL Gas-Acqua, con un trattamento retributivo lordo annuo complessivo iniziale, indicativamente compreso tra circa € 32.900 e € 35.000, oltre agli eventuali istituti variabili e accessori spettanti ai sensi del CCNL Gas-Acqua e degli accordi/regolamenti aziendali vigenti; Premio di Risultato Aziendale, stabilito da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale.Mensa aziendale / valido pasto elettronico, riconosciuti nei casi e limiti previsti da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale; Eventuali indennità (es. reperibilità), riconosciute nei casi e limiti previsti da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale; Previdenza complementare e sanità integrativa (fondo sanitario Fasi Open, incremento contributo aziendale al fondo pensionistico di categoria Pegaso), riconosciuto nei casi e limiti previsti da appositi accordi e regolamenti aziendali reperibili nella sezione trasparenza del sito istituzionale.Welfare e wellbeing (rimborso parziale retta asilo nido, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi, vaccino antinfluenzale, contributo allo studio per i figli dei dipendenti, remote working e flessibilità oraria), riconosciuto nei casi e limiti previsti dalla prassi aziendale.La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), nel rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).#J-18808-Ljbffr

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