Junior Employer Branding & Talent Acquisition
Pubblicato il 01-08-2026 - Obi Italia in Novara
Descrizione del lavoroJUNIOR EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITIONEntra nel team OBI! Cerchiamo uno/una Junior Employer Branding & Talent AcquisitionSiamo alla ricerca di una risorsa motivata ed esperta che entrerà a far parte dell’area Talent Acquisition & Employer Branding, con un ruolo centrale nella gestione delle attività di ricerca, selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone a supporto dei Punti Vendita.Chi siamoOBI è molto più di un'insegna di bricolage: è un brand internazionale, un player omnicanale, che fa parte di una multinazionale tedesca, leader in Europa nella Ampio Distribuzione Specializzata nei mondi del Fai-da-te, Giardinaggio, Casa ed Edilizia.Con una presenza consolidata in 10 Paesi europei, OBI si distingue per l’ampiezza delle superfici di vendita, l’attenzione al cliente e la continua spinta all’innovazione.In Italia siamo presenti dai primi anni ’90 e oggi contiamo 57 Punti Vendita, connessi ai nostri canali digitali per offrire un’esperienza senza confini. Stiamo crescendo rapidamente, sia a livello nazionale che internazionale.Scopri di più su www.Obi-italia.It e preparati a far parte di un progetto in evoluzione!Attività principaliGestione dell’intero processo di ricerca e selezione per i punti vendita di competenza, in costante collaborazione con Gestori di punto vendita e Area Manager; Gestione dei piani di sviluppo delle figure di punto vendita, integrando il processo di selezione con la valutazione nel medio periodo delle persone inserite; Implementazionee gestione dei processi e delle iniziative People & Transformation,
operando come partner di riferimento per i punti vendita; Supporto ai Gestori per il miglioramento della comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori, accompagnandoli nel percorso di evoluzione del ruolo da Capo a Leader; Identificazionedei talenti, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle persone, favorendo valorizzazione e fidelizzazione; Collaborazione con il team nella realizzazione dei progetti dell’area.RequisitiEsperienza pregressa nel ruolo, in particolare nelle attività di selezione e sviluppo delle risorse; Disponibilità atrasferte frequenti sui punti vendita di competenza (circa l’80% del tempo), distribuiti tra Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria (Rimini, Cuneo, Novara, Piacenza, Fidenza, Romagnano Sesia, Asti, Biella, Reggio Emilia e La Spezia), con presenza periodica presso le sedi di Cologno Monzese e Prato per momenti di allineamento con il team; Utilizzo avanzato di piattaforme ATS e LinkedIn; Chi cerchiamoUna persona con un approccio positivo,
capace di relazionarsi efficacemente con:Store ManagerArea ManagerTeam di riferimentoCollaboratori dei negoziCompletano Il ProfiloOttime capacità relazionaliAssertivitàOrientamento al raggiungimento degli obiettiviAutonomia nell’organizzazione del lavoro e nella definizione delle prioritàPredisposizione al lavoro di squadraCosa offriamoInserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescitaAmbiente di lavoro collaborativo e orientato alle personeContratto a tempo indeterminatoCCNL di riferimento: DMO – 3° livello + sistema incentivanteL'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo indicati fanno riferimento al profilo attualmente ricercato e potranno essere rivisti qualora la posizione venga orientata verso un diverso livello di esperienza.Orario di lavoro Full Time – 40 oreAuto ad uso promiscuoCarriere future e sbocchi lavorativiQuesto campo si basa sull'analisi statistica di annunci di lavoro simili in Italia e non è una garanzia di carriera per questa specifica offerta di lavoro. In 1 anno, il candidato potrebbe consolidare le proprie competenze in employer branding e talent acquisition, gestendo autonomamente progetti di recruiting e campagne social. In 3 anni, potrebbe assumere un ruolo di specialista, coordinando team più piccoli o gestendo strategie di employer branding più complesse. In 5 anni, potrebbe evolvere verso posizioni manageriali, come Employer Branding Manager o Talent Acquisition Manager, definendo le strategie a lungo termine e guidando l'intero processo di acquisizione talenti.Approfondimenti sull'aziendaPer maggiori informazioni, ti invitiamo a visitare il sito ufficiale dell'azienda#J-18808-Ljbffr