Hr Generalist

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Il tuo ruoloCeva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.Principali Responsabilità- Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati; - Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting; - Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding; - Supporto alle campagnedi employer branding; - Gestione della fase dionboarding; - Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.Chi cerchiamo- Laurea Magistrale; - 1-2 anni di esperienzain attività di recruiting; - Buona padronanza deglistrumenti informatici; - Buona conoscenza dellalingua inglese, scritta e parlata; - Ottime capacità organizzative,



di gestione del tempo e di definizione delle priorità; - Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.Cosa Offriamo- CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; - Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato; - Modalità di lavoro: Ibrida; - Orario di lavoro: Full-time; - Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25.000 - 30.000K.Retribuzione variabileBenefit- Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; - Assicurazione sulla vita; - Assicurazione sanitaria; - Mensa;- Premio dirisultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare; - Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale; - Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; - Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.Il nostro ImpegnoCEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.Le decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.

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