Developer Lombardia

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Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Ampio Distribuzione Organizzata. Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente. Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.PosizioneDeveloper Lombardia (esclusa area metropolitana di Milano) da inserire all’interno del team Sviluppo e M&A. La risorsa sarà responsabile dell’individuazione e dello sviluppo di nuove occasione immobiliari e di business per l’apertura di punti vendita, sia diretti sia in franchising, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita dell’azienda sul territorio di competenza.Attività e Responsabilità principaliPresidiare il territorio assegnato individuando terreni e immobili idonei allo sviluppo di nuovi punti vendita (greenfield, brownfield e locazioni).Sviluppare e consolidare relazioni con proprietari, broker, developer, investitori, imprenditori locali ed enti pubblici e privati.Generare nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso attività di networking e scouting territoriale.Individuare opportunità di crescita sul canale franchising attraverso la ricerca di nuovi affiliati, nuove iniziative imprenditoriali e conversioni di marchio.Monitorare il mercato e le iniziative della concorrenza,



raccogliendo informazioni strategiche sul territorio e presso gli Enti locali.Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale, urbanistica ed economica delle opportunità individuate.Avviare e condurre le trattative economiche e contrattuali di prima istanza con le controparti coinvolte.Predisporre report e aggiornamenti periodici sullo stato della pipeline immobiliare e delle opportunità di sviluppo.RequisitiEsperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare retail, GDO, franchising o real estate commerciale.Conoscenza delle dinamiche urbanistiche e autorizzative.Spiccate capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato.Ottima conoscenza del tessuto economico e immobiliare locale.Capacità di sviluppare opportunità commerciali attraverso la costruzione di partnership e relazioni strategiche.Costituirà titolo preferenziale l’esperienza maturata in contesti retail organizzati, GDO, discount, reti in franchising o catene di punti vendita in forte espansione.Altre informazioniSede di lavoro: MilanoDisponibilità a spostamenti sul territorio lombardoDisponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)Inquadramento: 2° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)RAL:



range 30.000,00€ - 45.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.Stabilità e organizzazioneEntrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.Benefit e agevolazioni aziendaliCoop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.Formazione e sviluppoLa formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali. Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate. L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale.Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Possibilità (d.Lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.#J-18808-Ljbffr

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