**Descrizione dell'azienda**: - Unisciti a Everience Italia, società di consulenza informatica che offre soluzioni innovative e su misura per le esigenze aziendali. Come parte del gruppo Helpline, siamo impegnati a fornire un atmosfera di lavoro stimolante e dinamico dove i nostri talenti possono crescere e svilupparsi._ **Descrizione del lavoro**
Sei appassionato di moda e tecnologia? Se sì, questa potrebbe essere l'opportunità che stai cercando! Immagina di lavorare per un cliente di spicco nel mondo della moda di lusso, viaggiando per le boutique più esclusive in Italia e all’estero. Siamo attualmente alla ricerca di un **Tecnico Supporto IT** **remoto e itinerante sull’Europa **per uno dei nostri clienti leader nel settore della moda e del lusso.
**Qualifiche** Competenze Tecniche Necessarie**: - Risoluzione dei problemi hardware e software su sistemi Windows e macOS.
- Esperienza nell'uso di strumenti di gestione dei servizi IT per la registrazione e la risoluzione degli incidenti.
- Gestione e pianificazione delle attività a seconda delle priorità e delle SLA

- Comprensione dei concetti di base delle reti e capacità di risolvere i problemi di connettività LAN/WLAN.
- Competenza nell'installazione, configurazione e risoluzione dei problemi relativi a Office 365 e Active Directory. Ottima conoscenza dell'inglese **almeno di livello B2** **Completano il profilo questi requisiti**: - Profilo giovane, dinamico e sportivo
- Disponibilità a lavorare on-site presso la sede Everience Italia e all’occorrenza presso gli Store in Europa
- Abilità di comunicazione efficace con i clienti
- Flessibilità e disponibilità a viaggiare **frequentemente** **Informazioni aggiuntive** Modalità di Lavoro**: Full-time **Sede di Lavoro**: Everience Italia, con spostamenti in Europa **Orario di Lavoro**: 09.00 18.00 / 40 ore settimanali, flessibile in base alle esigenze aziendali e di trasferta
- Tutti i nostri annunci sono rivolti ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._

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