Store Manager Motivi

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ppbMOTIVI /b è un brand di abbigliamento femminile del Gruppo Miroglio che da sempre mette al centro del suo impegno le donne, il loro desiderio di esprimersi attraverso la moda e le loro esigenze per vivere pienamente nel mondo contemporaneo. /p h3La tua possibilità /h3 pEntrerai a far parte del team Motivi e di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento del team. /p h3La tua missione /h3 ul liPromuovere la migliore customer experience, allineata al brand, assicurando che tutte le fasi del percorso di acquisto vengano presidiate. /li liFavorire un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento della cliente. /li liGuidare, motivare e formare il team di store. /li liGestire efficacemente il post‑vendita, consolidando la relazione con la cliente e la sua fidelizzazione. /li liImplementare azioni utili ad assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, monitorando costantemente i KPI. /li /ul h3Potrai essere nostri se /h3 ul liHai maturato un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo di Store Manager (o Vice Store Manager). /li liHai un approccio fortemente “data driven”. /li liHai una visione “customer centric”.



/li liHai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione a contribuire alla crescita del brand e dell’azienda. /li liHai un forte orientamento al risultato. /li liHai buone capacità comunicative e organizzative. /li liHai spiccate doti relazionali e di team working. /li /ul h3Ecco cosa ti offriremo /h3 ul liUna grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo dello store e per permettere al brand Motivi di raggiungere e coinvolgere le clienti. /li liUn periodo di onboarding specifico per ruolo in cui riceverai formazione sul nostro business, sui nostri processi e tools. /li liPercorsi di formazione sia individuali che di gruppo (e-learning e aula) con l’obiettivo di creare valore riconoscendo e allenando le potenzialità e le competenze. /li liPercorso di obiettivi e feedback orientato alla crescita delle persone. /li liUna proposta retributiva compresa tra 40.000 € e 45.000 € definita valorizzano il tuo livello di esperienza e le competenze nel ruolo. /li /ul pCrediamo nel valore delle persone e della diversità in tutte le sue forme. Guardiamo al talento, non alle etichette, e accogliamo con rispetto chiunque voglia mettersi in gioco, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background. Se hai bisogno di supporto durante il processo di selezione, siamo a tua disposizione. /p /p #J-18808-Ljbffr

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