Finance and HR Director

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Realtà su Bologna.
Presidio funzione finance e Risorse Umane.
Azienda
La ricerca è confidenziale. Le informazioni in merito al contesto aziendale saranno fornite in sede di colloquio.
Offerta
Le attività e responsabilità associate al ruolo sono:
Coordinamento della contabilità esternalizzata, con presidio su qualità, correttezza e tempestività dei dati, e supervisione delle chiusure periodiche;
Predisposizione del bilancio civilistico e gestione dei rapporti con revisori e organi di controllo
Gestione degli adempimenti fiscali in coordinamento con consulenti esterni, assicurando compliance normativa;
Definizione e gestione del sistema di reporting direzionale e analisi delle performance vs budget e piano industriale
Sviluppo della contabilità analitica (centri di costo, marginalità per prodotto e area, monitoraggio progetti)
Gestione del processo di budgeting e aggiornamento del piano industriale pluriennale
Supporto alle decisioni strategiche tramite analisi finanziarie e scenari su iniziative di sviluppo
Supporto a governance e processi straordinari (CdA, azionisti,



due diligence e documentazione finanziaria)
Coordinamento operativo con le società di selezione esterne nelle campagne di ricerca attive: gestione del processo lato Company, interfaccia con la Direzione sulla valutazione e sulla scelta dei candidati
Coordinamento con lo studio paghe esterno per l'amministrazione del personale (cedolini, F24, adempimenti annuali, gestione contrattuale)
Predisposizione delle metriche HR per il reporting direzionale: organico, costo del lavoro, turnover, dimensionamento per funzione.
Competenze ed esperienza
Il profilo ricercato ha le seguenti caratteristiche:
10-15 anni di esperienza, con base iniziale in audit o transaction advisory (Big 4 / boutique) e successivo sviluppo in ruoli di controlling/finanza in contesti industriali, preferibilmente partecipati da investitori istituzionali
Laurea magistrale in discipline economico-finanziarie; eventuali qualifiche (MBA, CFA,

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