Employment and Industrial Relations Manager

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**Data**:20 dic 2024 **Location**: Milano, Italia **Società**:Webuild S.p.A. Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85.000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2023 Webuild sta cercando un/a **Employment and Industrial Relations Manager** per potenziare le attività di direzione e coordinamento sulle tematiche giuslavoristiche e sindacali dei progetti in Italia. La sede di lavoro può essere Roma o Milano. La risorsa - che verrà inserita nel Team Employment, Industrial Relations and Immigration all’interno della Direzione Human Resources and Organization - deve possedere una **solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali**, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali. **Principali responsabilità**
- Fornire consulenza strategica e supporto operativo agli HR Manager delle società del Gruppo in Italia su **questioni giuslavoristiche e sindacali complesse**;
- Partecipare a **negoziazioni sindacali**, con redazione di testi e materiali;
- Gestire **procedimenti disciplinari**;
- **Gestire le controversie individuali o collettive**,



istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g. raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.);
- Monitorare gli **aggiornamenti normativi e giurisprudenziali**, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi;
- Predisporre documenti e **sessioni formative**. **Requisiti**
- Laurea in Giurisprudenza;
- **Esperienza di almeno 7 anni** nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;
- Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;
- Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro;
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. **Completano il profilo**
- **Capacità relazionali**: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali;
- **Capacità organizzative**: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;
- **Proattività**: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;
- **Flessibilità operativa**: disponibilità a lavorare in un contesto dinamico con scadenze stringenti;
- **Problem solving sotto pressione**: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti, mantenendo la calma e l’efficacia operativa;
- **Prontezza e velocità di esecuzione**: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opera. **Segmento professionale**:Employee Relations, Industrial, Manager, Human Resources, Management, Manufacturing

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