Hr Generalist

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Realtà italiana in forte crescitaOpportunità in ambito HRAziendaL'azienda è una realtà caratterizzata da una struttura di medie dimensioni. Si distingue per un approccio competente e orientato all'eccellenza operativa, garantendo un ambiente lavorativo stimolante e ben strutturato.OffertaGestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale.Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti.Mantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa.Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance per il monitoraggio dei costi del personale.Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali.Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.Monitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo.Supportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali.Competenze ed esperienzaUn/una HR Generalist di successo dovrebbe avere:Formazione accademica in discipline economiche,



giuridiche o simili.Esperienza pregressa in ambito risorse umaneOttime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR.Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.Approccio professionale e orientamento al risultato.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato in un settore dinamicoRetribuzione annua lorda compresa tra i 35.000 e i 45.000.Possibilità di crescita competente e sviluppo di competenze trasversali.Ambiente di lavoro stimolante e ben organizzatoAccesso a risorse e strumenti per il miglioramento continuo delle performance.Se sei interessato/a a questa opportunità come HR Generalist e desideri lavorare in un contesto professionale e stimolante, invia la tua candidatura oggi stesso. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura5#J-18808-Ljbffr

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