Buyer
Pubblicato il 01-08-2026 - Terna Group in Roma
ppTerna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. /p pVuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? /p pTerna, nell’area di Acquisti e Appalti, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Buyer per la sede di Roma. /p h3Responsabilità /h3 ul liPianificare le attività di acquisto, in coerenza con le previsioni del Piano Industriale e monitorando lo stato di evasione dei contratti esistenti /li liGestire i processi di procurement a partire dalla ricezione della/e richiesta/e d'acquisto fino alla stipula dei contratti /li liMonitorare la gestione ordinaria dei contratti ed analizzare/elaborare le eventuali richieste di gestione straordinaria, in collaborazione con i clienti interni e le strutture aziendali competenti /li liMonitorare i mercati relativi ai gruppi merceologici di competenza, in particolare relativamente all'adeguatezza dei prezziari e della capacità produttiva /li liCollaborare con le strutture competenti nelle attività di scouting, analisi e qualifica dei fornitori /li liSupportare la definizione delle specifiche tecniche da parte dei clienti interni /li liCurare gli adempimenti informativi obbligatori relativi agli affidamenti condotti /li /ul h3Qualifiche e competenze /h3 ul liTitolo di Studio: Laurea in Ingegneria, preferibilmente Elettrica (o esperienza lavorativa equivalente)
/li liCompetenze tecniche specifiche: conoscenza della struttura dei contratti di appalto (responsabilità, danni, cautele, garanzie, condizioni di fatturazione e pagamento, contenzioso, forza maggiore etc), conoscenza del cd. Codice Appalti /li liConoscenze tecniche di base: composizione e principi di funzionamento di stazioni elettriche A.T. /li liCostanza, flessibilità ed orientamento al risultato /li liCompetenze trasversali ad ambiti diversi (tecnico, legale, commerciale) /li liDoti relazionali /li liDisponibilità nel lavorare in gruppo /li liCapacità di problem solving e di negoziazione /li liConoscenze informatiche preferenziali: SAP, portale BravoSolution (principi di funzionamento) /li liEsperienza lavorativa: almeno 2 anni, con focus in almeno un ambito dei contratti di appalto di lavori (progettazione e/o affidamento e/o gestione) /li /ul h3Condizioni contrattuali /h3 ul liTipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Settore elettrico /li /ul h3Informazioni retributive /h3 pIn conformità al art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. /p pLa retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 41.967,69 , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi,
verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. /p pEventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: /p ul liesperienza professionale rilevante e qualificata /li lispecifiche competenze tecniche o manageriali /li lilivello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo /li /ul pTali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. /p h3Vantaggi /h3 ul libSalute e futuro /b – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo /li libFormazione e sviluppo /b – Programmi di training strutturati e aggiornamento continuo, con particolare attenzione alla sicurezza, alle competenze tecniche e allo sviluppo professionale /li libInternal Mobility /b – Opportunità di sviluppo e percorsi di evoluzione professionale nel Gruppo /li libBenessere e work-life balance /b – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale /li libVantaggi esclusivi /b – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone (ristorazione, trasporti, sport, cultura) /li libOnboarding “Destinazione Terna” /b – Percorso di inserimento ingaggiante, con formazione, affiancamento operativo e conoscenza diretta dei siti e delle attività sul campo /li /ul pÈ possibile candidarsi entro e non oltre il b28 luglio 2026 /b cliccando su “Candidati ora”. Referente per la selezione: Simona Sapio – /p /p #J-18808-Ljbffr