Responsabile Ufficio Legale

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Il team Tax & Legal di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per azienda cliente operante nel settore Facility Management un/una:

Senior Responsabile Governance Contrattuale

per la sede di Modugno (BA).

Responsabilità principali

● Redigere, aggiornare e manutenere i template contrattuali standard (contratti principali, subcontratti, atti di nomina).

● Definire le procedure operative per la gestione dei flussi contrattuali (start-up, subappalti, chiusura).

● Gestire lintero processo di proroga, rinnovo, ripetizione ed estensione dei contratti esistenti.

● Analizzare la performance storica del contratto (input da CSO e Operations) per gestire la rinegoziazione legale ed economica, in coordinamento con lUfficio Gare.

● Fornire supporto legale "on demand" allUfficio Gare durante la negoziazione di nuovi contratti.

● Validare e approvare formalmente le clausole in deroga ai template standard o ad alto rischio (es. penali, responsabilità) negoziate dallUfficio Gare.

● Prendere in carico diretto (su escalation del CSO) la gestione delle contestazioni / segnalazioni, delle minacce di penali e delle richieste complesse del cliente.

● Gestire la strategia e la redazione dei riscontri ufficiali.

● Interpretare la normativa e definire la strategia aziendale in caso di indizione di sciopero (servizi minimi).

● Start-up: impostare il piano degli adempimenti e relativo coordinamento di avvio.

● Subcontratti: redigere i subcontratti.

● Fine Appalto:



revisionare e approvare i documenti di chiusura (es. verbale di fine appalto) prima della firma.

Requisiti richiesti

Laurea Magistrale in Giurisprudenza (abilitazione preferibile, ma non indispensabile se lesperienza è solida).

● Esperienza di almeno 5-7 anni in Uffici Legali dimpresa, Uffici Contratti o studi legali specializzati in appalti (pubblici e privati). Competenze tecniche (Hard Skills):

● Profonda conoscenza della contrattualistica dimpresa e del Codice degli Appalti.

● Capacità di redazione e negoziazione legale (italiano fluente, inglese tecnico preferibile).

● Competenza nella gestione del precontenzioso e nellanalisi del rischio contrattuale.

● Visione economico-finanziaria (comprensione impatto clausole su marginalità, polizze, accantonamenti). Competenze trasversali (Soft Skills):

● Problem solving e analisi: capacità di analizzare situazioni complesse (legali e fattuali) e proporre soluzioni strategiche, non solo teoriche.

● Autorevolezza e comunicazione: sapersi interfacciare con la Direzione, negoziare con le controparti e fare da guida per la risorsa Junior (CSO).

● Visione dinsieme: capacità di bilanciare le esigenze legali (rischio) con quelle commerciali (Ufficio Gare) e operative (Operations).

Si offre

Inserimento con tempo indeterminato.

CCNL applicato: Multiservizi

Livello di inquadramento: Quadro

Retribuzione prevista: 55.000-60.000

Previsto smart working e assicurazione sanitaria integrativa

Full time lun-ven

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