GROUP HR MANAGER

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ppEurosearch Consultants ricerca, per Società appartenente ad un Gruppo internazionale metalmeccanico, una figura di: /p pbGROUP HR MANAGER /b /p pPosizione: /p pIl Group HR Manager, oltre alla responsabilità della gestione operativa delle attività della funzione HR, ricopre un ruolo strategico all’interno dell’organizzazione, che lo vedrà guidare cambiamenti significativi nelle modalità di sviluppo e gestione del capitale umano dell’azienda, migliorando l’engagement delle persone e facilitando il lavoro del management team. /p pSarà parte del leadership team e riporterà direttamente all’Amministratore Delegato. /p pÈ una figura versatile, strategica e operativa, capace di adattarsi a contesti dinamici, caratterizzati da rapida crescita con esigenza di change management. /p h3Responsabilità /h3 bOrganizzazione e sviluppo /b ul liGestione del processo di selezione e di onboarding /li liSviluppo e implementazione di processi HR /li liCostruzione di un modello di performance management e salary review /li liAnalisi dei bisogni formativi e organizzazione di percorsi di sviluppo /li /ul bCultura aziendale e change management /b ul liDiffusione dei valori e della mission aziendale /li liPromozione di iniziative per il benessere organizzativo ed Employee Engagement /li /ul bProcessi e amministrazione HR /b ul liAmministrazione del personale (di cui payroll esterno)



/li liRaccolta e analisi dei dati HR /li liGestione manageriale del team HR /li /ul h3Requisiti /h3 ul liCirca 10 anni di esperienza pregressa nella funzione HR in contesti industriali strutturati /li liCapacità di gestire la complessità di un business diversificato e composto da molteplici sedi, capendo ed interpretando i bisogni di business dell’organizzazione /li liCapacità di gestire il cambiamento culturale e dei processi, dialogando con i vertici della società, il management e i livelli operativi /li liEsperienza nella gestione delle tematiche di Employee Engagement /li liSolida competenza tecnica in ambito risorse umane con particolare attenzione agli aspetti organizzativi (piani salariali e piani di incentivazione, definizione di KPI, welfare, processi) e agli aspetti gestionali (gestione del budget costi, amministrazione, contrattualista, relazioni sindacali, coordinamento dei consulenti esterni) /li liLaurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Altre informazioni /h3 pSede di lavoro: Provincia di Vicenza /p pRichiesta la disponibilità a trasferte nel Nord Italia su base settimanale /p pCCNL Metalmeccanico / RAL indicativamente pari a € 60.000 – 80.000 + bonus /p pLivello di inquadramento: Quadro /p pLa ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr

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