Capo Cantiere

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ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p pPresente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: bAMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO /b, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pStiamo cercando un bCapo Cantiere /b da inserire presso una nostra azienda partner, notevole realtà operante nel settore bconstruction ed edilizia civile/industriale /b, impegnata nella realizzazione e gestione di progetti cantieristici complessi. /p pLa risorsa sarà inserita all’interno del team di cantiere e avrà la responsabilità di coordinare le attività operative quotidiane, garantendo il corretto avanzamento dei lavori nel rispetto di tempi, qualità, sicurezza e procedure previste. /p pIl progetto si svolgerà presso un importante sito industriale situato nell’area di bLatina /b, all’interno di un contesto strutturato e tecnicamente complesso, caratterizzato dalla presenza di diverse imprese esecutrici, attività di coordinamento operativo e lavorazioni multidisciplinari. /p pCerchiamo un profilo tecnico e operativo, con esperienza consolidata nella gestione di cantieri civili o industriali, capace di presidiare il campo, coordinare le maestranze e interfacciarsi quotidianamente con Direzione Lavori, Direzione di Cantiere, subappaltatori, fornitori e figure tecniche coinvolte nel progetto. /p ul liCoordinare e supervisionare le attività operative quotidiane di cantiere; /li liGestire le squadre di lavoro, le maestranze e le imprese subappaltatrici presenti in cantiere; /li liVerificare il corretto avanzamento dei lavori rispetto al programma definito; /li liMonitorare tempi,



qualità esecutiva e rispetto delle procedure operative; /li liSupportare la Direzione di Cantiere nell’organizzazione delle attività e nella pianificazione delle lavorazioni; /li liControllare l’approvvigionamento dei materiali, delle attrezzature e delle risorse necessarie alle attività di cantiere; /li liVerificare la corretta esecuzione delle lavorazioni secondo elaborati tecnici, disegni progettuali e indicazioni ricevute; /li liSegnalare tempestivamente eventuali criticità operative, interferenze o ritardi; /li liCollaborare con le figure HSE per garantire il rispetto delle norme di sicurezza e l’utilizzo corretto dei DPI; /li liPartecipare alle riunioni operative di cantiere e contribuire al coordinamento tra le diverse imprese coinvolte; /li liSupportare la redazione di report giornalieri sull’avanzamento delle attività; /li liGarantire il mantenimento dell’ordine, della pulizia e dell’organizzazione generale del cantiere. /li liEsperienza pregressa nel ruolo di Capo Cantiere in ambito edilizia civile, industriale o construction; /li liCapacità di gestione operativa di squadre, maestranze e imprese subappaltatrici; /li liBuona conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle fasi esecutive di progetto; /li liCapacità di lettura di disegni tecnici,



elaborati progettuali e documentazione di cantiere; /li liConoscenza delle principali normative in materia di sicurezza sul lavoro in cantiere; /li liEsperienza nel coordinamento quotidiano delle attività operative e nella gestione delle priorità; /li liOttime capacità organizzative, relazionali e di problem solving; /li liApproccio pratico, operativo e orientato al risultato; /li liCapacità di interfacciarsi con Direzione Lavori, Direzione di Cantiere, tecnici, fornitori e subappaltatori; /li liLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 50.000 EUR. /li /ul pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /p pIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. /p ul liformazione continua su hard e soft skill; /li lifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liambiente agile, operativo e orientato alla crescita professionale; /li liopportunità di lavorare su importanti progetti in ambito construction e infrastrutturale. /li /ul pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr

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