ADDETTO/A RISORSE UMANE
Pubblicato il 01-08-2026 - Altro in Italia
Descrizione azienda
Synergie Italia S.p.A., filiale di Sarezzo è alla ricerca per conto di una notevole azienda del settore metalmeccanico che offre soluzioni per il bagno e il riscaldamento di casa e sita a Monticelli Brusati (BS) di un/una: ADDETTO/A RISORSE UMANE - SOSTITUZIONE MATERNITA'
Posizione
La risorsa, inserita nell'area Risorse Umane, dovrà occuparsi della gestione amministrativa del personale, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle procedure aziendali.
Principali responsabilità
Predisposizione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni)
Gestione del rapporto di lavoro (presenze, assenze, malattie, infortuni, maternità, pratiche previdenziali)
Controllo presenze e validazione giustificativi
Verifica bozze paghe e interfaccia con lo studio paghe
Aggiornamento archivio HR (cartaceo e digitale)
Supporto alle attività di selezione (screening CV, contatti con agenzie, organizzazione colloqui)
Redazione e aggiornamento procedure HR
Requisiti
Competenze chiave
Precisione e attenzione al dettaglio
Capacità organizzativa e gestione delle priorità
Riservatezza nella gestione di dati sensibili
Buone capacità relazionali e di collaborazione
Conoscenze principali
Gestione amministrativa del personale (assunzioni, variazioni, cessazioni)
CCNL Metalmeccanici Industria
Utilizzo gestionali HR/presenze (es. Zucchetti)
Buon utilizzo pacchetto Microsoft 365
Esperienza
2-3 anni in ruolo analogo
Esperienza nella gestione paghe e rapporti con studi esterni
Formazione
Diploma in ambito amministrativo/ragioneria
Altre informazioni
Sede di lavoro: Monticelli Brusati (BS)
Orario di lavoro: Full-time su giornata
RAL: compresa tra i 30.000 € e i 34.000 €
Livello d'inquadramento: C2/C3 CCNL Metalmeccanico Industria
Inserimento direttamente con l'azienda con un contratto di circa un anno di sostituzione maternità
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
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