Sistemista

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Sistemista IT

Siamo alla ricerca di un Sistemista IT da inserire in un contesto strutturato e dinamico, con attività di gestione e supporto infrastrutturale su ambienti eterogenei.

Responsabilità principali

- Gestione e amministrazione di ambienti Windows Server, con attività di scripting di base
- Supporto e manutenzione di sistemi Linux (Ubuntu, Debian) a livello base/intermedio
- Utilizzo di strumenti di monitoraggio e analisi log (es. Zabbix, Splunk, Logstash)
- Gestione e troubleshooting di infrastrutture di rete, con conoscenza base di firewalling (Check Point, Fortinet)
- Supporto su ambienti di virtualizzazione VMware
- Attività di base su database Oracle e SQL Server
- Supporto alla gestione di concetti di sicurezza come PKI, certificati X.509 e crittografia

Requisiti

- Conoscenza degli ambienti Windows e Linux (livello base)




- Familiarità con strumenti di monitoring e log analysis
- Conoscenze base di networking e sicurezza IT
- Gradita esperienza con ambienti virtualizzati VMware
- Conoscenza base di database relazionali (Oracle, SQL Server)
- Eventuale conoscenza dei principi di sicurezza e infrastrutture PKI

Sede di lavoro

- Roma – attività full on-site (5/5 in presenza)

Inquadramento

?Cosa offriamo?

Profili junior - middle: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 27.000 € e 35.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante.

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