Recruitment Manager

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/78lgnx

Informazioni sul Ruolo

Shaafi Advanced Medical Center è alla ricerca di un Responsabile del Recruiting da inserire presso la sede di Palermo. La posizione avrà la responsabilità di coordinare i processi di selezione, sviluppare strategie di ricerca efficaci e supportare la crescita dell’organizzazione attraverso l’inserimento di professionisti qualificati in ambito sanitario, amministrativo e operativo.

La persona selezionata collaborerà con la direzione, i responsabili clinici, le Risorse Umane e i manager di funzione per comprendere i fabbisogni di personale e garantire processi di selezione organizzati, professionali e coerenti con gli obiettivi aziendali. Il candidato ideale possiede esperienza nel recruiting, capacità di gestione degli stakeholder e una buona conoscenza delle dinamiche di selezione nel settore sanitario.

Responsabilità Principali

Strategia di Recruiting: Definire e implementare piani di selezione in linea con i fabbisogni di personale e le priorità operative del centro medico.

Gestione del Processo di Selezione: Coordinare l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione del profilo fino alla selezione finale e all’inserimento.

Collaborazione con i Manager: Lavorare con i responsabili clinici e amministrativi per definire requisiti, competenze, priorità e tempistiche di assunzione.

Ricerca dei Candidati: Individuare professionisti attraverso job board, database, networking, referral, social recruiting e agenzie specializzate.

Selezione di Profili Sanitari: Gestire la ricerca di personale medico, infermieristico, tecnico, amministrativo e di supporto.





Screening e Colloqui: Valutare candidature, condurre colloqui strutturati e supportare i manager nella scelta dei candidati.

Gestione delle Offerte: Coordinare la preparazione delle offerte, la raccolta della documentazione e le attività preliminari all’assunzione.

Sviluppo delle Pipeline: Costruire e mantenere una rete di candidati per ruoli ricorrenti, specialistici e difficili da reperire.

Employer Branding: Supportare iniziative volte a rafforzare l’immagine del centro medico come datore di lavoro.

Esperienza del Candidato: Garantire comunicazioni chiare, tempestive e professionali durante tutte le fasi del processo di selezione.

Gestione delle Agenzie: Coordinare società di selezione, fornitori esterni e partner di recruiting.

Reporting: Monitorare posizioni aperte, tempi di assunzione, fonti di candidatura, costi e tassi di accettazione.

Miglioramento dei Processi: Analizzare le attività di recruiting e introdurre strumenti e procedure più efficienti.

Conformità: Assicurare che i processi di selezione rispettino la normativa applicabile, la riservatezza e le procedure interne.

Leadership del Team: Coordinare recruiter e assistenti HR,



definendo priorità, obiettivi e standard di qualità.

Requisiti

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel recruiting, nella talent acquisition o nella selezione del personale.

Esperienza nel Settore Sanitario: Precedente esperienza nella ricerca di profili healthcare, clinici o amministrativi è preferibile.

Esperienza Manageriale: Capacità di coordinare recruiter, progetti di selezione o campagne di assunzione multiple.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Management, Scienze del Lavoro o disciplina affine.

Conoscenza del Recruiting: Solida conoscenza di sourcing, screening, colloqui, valutazione delle competenze e gestione delle offerte.

Gestione degli Stakeholder: Capacità di lavorare con manager, dirigenti e responsabili clinici.

Capacità Organizzative: Capacità di gestire più posizioni aperte, scadenze e priorità contemporaneamente.

Competenze Digitali: Buona conoscenza di sistemi ATS, piattaforme di recruiting, fogli di calcolo e strumenti di reporting.

Comunicazione: Ottime capacità relazionali e professionali con candidati, manager e fornitori.

Precisione: Attenzione ai dettagli nella gestione delle candidature, dei documenti e dei dati personali.

Problem Solving: Capacità di individuare criticità nei processi di selezione e proporre soluzioni pratiche.

Approccio Professionale: Riservatezza, affidabilità, equilibrio e resistente orientamento alla qualità delle assunzioni.

Retribuzione: €4.500,00 - €4.700,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/78lgnx