Junior Progettista Meccanico
Pubblicato il 02-08-2026 - agap2 Italia in Firenze
CHI SIAMO
AG
AP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte d
el Gruppo MoOn
gy. Presente
in 14 paesi europ
ei con olt
re 9.000 dipende
nti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra socie
tà: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GI
OCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo! Progettista Meccanico Junior – Progettazione e Analisi
Siamo alla ricerca di un/
una Progettista Meccanico Junior
da inserire all'interno dell'ufficio tecnico per supportare le attività di progettazione, sviluppo e analisi di componenti e assiemi meccan
i
ci.
Principali attività Realizzazione di modelli e assiemi 3D di componenti meccanici; Sviluppo e aggiornamento della documentazione tecnica e dei disegni costruttivi; Supporto alle attività di progettazione e industrializzazione del prodotto; Esecuzione di analisi tecniche e verifiche dimensionali; Collaborazione con i team di produzione, acquisti e qualità per la gestione delle modifiche progettuali.
Requisiti: Conoscenza dei principi di progettazione meccanica e del disegno tecnico; Buona conoscenza del software C
AD 3D SolidEdge
; Capacità di lettura del disegno meccanico; Buone doti di problem solving, precisione e predisposizione al lavoro in team
. Costituiscono un plus: Esperienza, anche breve, in attività di progettazione meccanica; Conoscenza dei processi produttivi e delle metodologie di analisi tecnica.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è
compresa
tra
20.000 EUR e 28.000 EUR
. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra s ocietà.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. xrdbqlu In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.