PERITO CHIMICO - STAGE

02 ago - Lucca
Emilav

Emilav – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Lucca, seleziona per azienda cliente operante nel settore chimico un/a:

PERITO CHIMICO - STAGE

Posizione:

La risorsa, inserita all’interno del laboratorio analisi, sarà affiancata da personale esperto e sarà formata per sviluppare autonomia e competenza nelle attività di supporto alle analisi chimiche su campioni industriali, preparazione dei campioni, utilizzo della strumentazione di laboratorio e registrazione dei risultati, operando nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di qualità e sicurezza.

Principali aree di attività:

- Supporto nelle attività di analisi chimiche su campioni industriali;
- Preparazione e trattamento dei campioni da analizzare;
- Utilizzo della strumentazione di laboratorio secondo le procedure aziendali;
- Registrazione e archiviazione dei dati e dei risultati delle analisi;
- Collaborazione al mantenimento dell'ordine e della pulizia del laboratorio.

Requisiti:

- Diploma di Perito Chimico;
- Interesse ad intraprendere un percorso formativo in ambito laboratorio analisi;
- Conoscenza di base delle principali tecniche di laboratorio;
- Precisione,



affidabilità e attenzione;
- Predisposizione al lavoro in team.

Altre informazioni:

Si offre:

- Inserimento in tirocinio extracurriculare finalizzato all'acquisizione di competenze professionali;
- Rimborso spese di €600 mensili, come previsto dalla normativa regionale;
- Orario di lavoro: tempo pieno, dal lunedì al venerdì, con orario a giornata.

Luogo di lavoro: Lucca (LU).

#offertadilavoro

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.

Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) ed è comunicata prima o durante il primo colloquio.

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