HR Talent & Development Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/78m5df

Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando.

Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una:

HR Talent & Development Specialist

La risorsa contribuirà attivamente all’evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.

Responsabilità principali:

- Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale;
- Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione);
- Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave;
- Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati;
- Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction;
- Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.

Requisiti:

- Laurea;
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi;
- Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR;




- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor;
- Livello di inglese B2;
- Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.

Cosa offriamo:

- Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
- Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
- Libera circolazione ferroviaria;
- Check Up medico annuale;
- Long Term Care;
- Supporto alla genitorialità;
- Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€

Sede di lavoro: Milano

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.

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