INFERMIERE/A ONCOLOGIA MEDICA

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L’Istituto Europeo di Oncologia, al fine di assicurare la corretta realizzazione dell’attività clinica assegnata, sta cercando Infermieri/e da inserire in ONCOLOGIA MEDICA

Il dipartimento di oncologia medica e sviluppo nuovi farmaci garantisce ai pazienti ricoverati alti standard di qualità dell’assistenza e delle cure, garantite dall’infermiere/a di riferimento che prende in carico il paziente dall’accettazione alla dimissione in continuità con l’infermiere/a associato.

Gli/le infermieri/e erogano assistenza infermieristica con il modello del primary nursing; questo approccio assistenziale prepara l’infermiere/a per essere autonomo/a e responsabile del processo di assistenza diventando punto di riferimento per il paziente e la famiglia.

I/le candidati/e devono possedere la laurea in infermieristica o essere laureandi/e, essere dotati/e di spirito di iniziativa, autonomia, problem solving, flessibilità, buone capacità organizzative e di relazione interpersonale, predisposizione al lavoro in team.

Si richiede un buon orientamento al servizio,



inteso come motivazione alla comprensione delle necessità del paziente e al soddisfacimento dei suoi bisogni, oltre che l’acquisizione di conoscenze e abilità al fine di garantire trattamenti medici complessi e assistenza di qualità.

È previsto un percorso di inserimento iniziale guidato un infermiere tutor certificato e una aggiornamento continuo di elevato livello in un contesto fortemente innovativo.

Al termine del colloquio in presenza, è data la possibilità di visitare il reparto e incontrare i coordinatori infermieristici per ulteriori approfondimenti.

Si offre contratto a tempo indeterminato con inquadramento e trattamento economico previsti dal CCNL AIOP Sanità Privata, Livello D.

Le persone interessate, ambosessi (L. 903/77), possono inviare il proprio CV, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16a: (email hidden) citando il rif: 2026HOM1.

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