Responsabile Delle Risorse Umane Senior
Pubblicato il 02-08-2026 - SA.GEST in Roma
pSa.Gest S.R.L., azienda italiana leader nel settore OilGas e manutenzioni impianti industriali e tecnologici, operante in ambito nazionale sta ricercando un/una strongResponsabile Risorse Umane /strong che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione. /ppLa figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone. /ppstrongLe principali responsabilità /strong /pulliSupervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici. /liliDefinire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all’ employee retention. /liliPromuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo. /liliSupportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale. /liliCollaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive. /liliInterfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza. /liliCollaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali. /liliCoordinare i percorsi di formazione e sviluppo,
dall'onboarding alla formazione continua, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica /liliContribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale. /liliAssicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali. /li /ulpstrongIl profilo ideale /strong /pulliLaurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. /liliEsperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni. /liliOttima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. /liliEsperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane. /liliCapacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR. /liliCostituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane /liliConoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site /liliLeadership autorevole. /liliEccellenti capacità relazionali e negoziali. /liliRiservatezza e integrità competente. /li /ulpstrongSoft skills /strong /pulliLeadership /liliEmpatia e capacità di ascolto /liliAssertività /liliPragmatismo /liliProattività /liliFlessibilità /liliOrientamento ai risultati /li /ulpstrongCosa offriamo /strong /pulliInserimento diretto in azienda. /liliRuolo strategico con riporto diretto alla Direzione. /liliContesto dinamico e orientato alla crescita. /liliContratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3 /li /ulpstrongSe desideri entrare a far parte di una realtà solida e contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, inviaci la tua candidatura. /strong /p