Hr Admin & Analytics - Sostituzione Maternità

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Categoria:
Transport & Distribution
Luogo di lavoro:
Milano e provincia
Ruolo HR con focus su
amministrazione del personale, normativa, reporting e sistemi HR
, all'interno di un contesto strutturato e operativo. La figura supporterà inoltre la gestione documentale, le relazioni con provider esterni e alcune attività trasversali di employee relations e recruiting.
Attività di Amministrazione del Personale:
Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente;
Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa;
Supportareonboarding, offboarding e gestione delle presenze;
Aggiornarei dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll;
Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.
Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:
Raccogliere e analizzare i principali dati HR;
Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc.
Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS;
UtilizzareExcel per attività di analisi e reportistica.




Attività di Employee Relations e Supporto HR:
Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR;
Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso;
Supportarela definizione e l 'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali;
Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.
Requisiti:
Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist;
Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali;
Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR;
Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel;
Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll;
Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative;
Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
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