Contract Manager
Pubblicato il 02-08-2026 - Tecnimont in Medolago
TECNIMONT Milan, Lombardy, Italy (Hybrid)
Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.
Tecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate E&C;, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l'eccellenza ingegneristica, tecnologie all'avanguardia e una robusto e dinamica capacità esecutiva.
Tecnimont è alla ricerca di un/una Contract Manager da inserire all'interno della Funzione Contract Management.
Responsabilità principali
- Trasmettere i documenti contrattuali e le informazioni al team di progetto in modo appropriato (ad esempio, tramite sessioni dedicate di introduzione al contratto);
- Preparare in anticipo gli "strumenti" da utilizzare durante il Progetto, tra cui: lo schema del Contratto, l'elenco delle notifiche e comunicazioni previste dal Contratto, la formulazione delle notifiche più ricorrenti;
- Identificare le clausole contrattuali da trasferire ai fornitori e trasmetterle al responsabile/coordinatore acquisti del progetto (Project Procurement Manager) per finalizzare le condizioni particolari di acquisto (vedi PR-B26);
- Identificare le clausole contrattuali da trasferire ai subappaltatori e trasmetterle al responsabile/coordinatore subappalti del progetto (Project Subcontracting Manager/Coordinator) per finalizzare le condizioni particolari di subappalto (vedi PR-B27);
- Preparare la documentazione necessaria per garantire il rispetto degli obblighi di riservatezza verso il cliente e le altre parti coinvolte da parte della società operativa, dei subappaltatori e dei fornitori;
- Assistere il Project Manager (PM/PD) e gli altri membri del team di progetto nella gestione delle questioni contrattuali rilevanti;
- Redigere la corrispondenza relativa alle questioni contrattuali;
- Tenere traccia dei casi in cui il cliente e i partner non rispettano i loro obblighi contrattuali,
valutarne le conseguenze in termini di costi e tempi con il supporto del Project Control Manager e informare il PM/PD per aggiornare la parte coinvolta;
- Identificare e preparare richieste di modifica e reclami con il supporto del Project Control Manager, degli altri membri del team di progetto e, se necessario, dello specialista delle richieste di modifica/reclami, ed emettere tempestivamente tali richieste al cliente con la documentazione richiesta;
- Partecipare alla negoziazione degli ordini di modifica e dei reclami;
- Tenere traccia dello stato delle richieste di modifica e dei reclami;
- Identificare, con il supporto dei membri del team di progetto, ritardi e inefficienze attribuibili alle responsabilità del Cliente o dei partner o a cause di "forza maggiore" e notificarli adeguatamente;
- Partecipare alla negoziazione e finalizzazione delle modifiche contrattuali, con il supporto del negoziatore del contratto, se necessario;
- Informare tempestivamente l'Ufficio Legale e Contratti quando controversie con Clienti e partner potrebbero dar luogo a procedimenti legali;
- Supportare l'Ufficio Legale e Contratti nella gestione delle procedure legali;
- Supportare la gestione dei rischi e delle opportunità del progetto nella valutazione quantitativa e qualitativa dei rischi durante la fase esecutiva;
- Affiancare la Tesoreria del Gruppo nella gestione delle garanzie bancarie del progetto ed il Project Control Manager nella gestione delle fatture emesse a Clienti e/o Partner.
Requisiti e competenze
- Laurea in ingegneria o in giurisprudenza; La laurea in ingegneria sarà considerato requisito preferenziale;
- Ottima conoscenza dell'inglese, sia parlato che scritto, eventuale conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus;
- 8/10 anni di esperienza in un ruolo simile in un contesto commerciale multinazionale e EPC;
- Eccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione;
- Buone capacità redazionali;
- Disponibilità a viaggiare in Italia e all'estero.
Tipologia ed Inquadramento Contrattuale
- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
- Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata;
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 60.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione
Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
- Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xlwpduy
Coerenza normativa
La decisione:
- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
- rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.