Il nostro cliente è una realtà industriale internazionale di Vicenza leader nel settore Manufacturing and Production, con una presenza produttiva articolata sul territorio italiano e una struttura organizzativa in forte crescita. Nell'ottica di potenziare la funzione Human Resources, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner. Dettagli sul cliente La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances. Descrizione Principali Responsabilità Dell' HR Business Partner * Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione; * Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale; * Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili; * Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale; * Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto,

collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate; * Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti. Profilo del Candidato Il Profilo Ricercato Di HR Business Partner Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati. Costituiscono Requisiti Preferenziali * Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini; * Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; * Capacità di coniugare la gestione delle persone con una robusto attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi; * Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici; * Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi. offerta di lavoro * Contratto a tempo indeterminato. * Retribuzione compresa tra ****** e ****** EUR lordi annui. * Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-*****-Ljbffr

Hr Business Partner (M/F)

Pizzaiolo

ADDETTO/A ALLA CERNITA Cod. 4

Ricevi nuove offerte di lavoro

Badante convivente 30h settimanali

Badante per compagnia notturna