Project Manager It
Pubblicato il 01-08-2026 - agap2 Italia in Emilia-Romagna
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Technical Project Manager – Java / COBOL
? Sede:Bologna (3 giorni on site)
Per un importante cliente in ambito banking ricerchiamo unTechnical Project Managercon background nello sviluppo software.
La risorsa fungerà da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attività di delivery.
Responsabilità
Coordinare i team di sviluppo.
Interfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici.
Gestire pianificazione, priorità e avanzamento lavori.
Supportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori.
Garantire qualità e rispetto delle tempistiche.
Requisiti
Esperienza come Project Manager o Technical Lead.
Pregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL.
Capacità di dialogare con sviluppatori e figure business.
Esperienza nella gestione di progetti complessi.
Ottime capacità comunicative e organizzative.
Nice to have
Esperienza nel settore bancario.
Conoscenza di metodologie Agile.
?Cosa offriamo?
Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra ****** € e ****** €
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante.