HR Business Partner sedi estere

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Per multinazionale azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
HR Business Partner

dedicato alle sedi estere

che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l’evoluzione dell’organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.
Responsabilità principali

Recruiting & Selection:

Gestione end‑to‑end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.
Organizzazione:

Supporto nella definizione e nell’aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un’ottica di efficienza e sviluppo delle persone.
People Management & Supporto ai Manager:

Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide,



sostenibili e coerenti con i valori aziendali.
Formazione & Sviluppo:

Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell’efficacia degli interventi formativi.
Amministrazione del Personale:

Gestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l’HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi.
Compensation & Benefits:

Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di vantaggi, in coerenza con le politiche aziendali.
Competenze e requisiti

Viene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e multinazionale dove si è abituati a interfacciarsi con l'estero. Esperienza nelle

tecniche di recruiting , screening, colloqui e utilizzo di ATS.
Conoscenza dei processi di

organizzazione , aggiornamento job description e organigrammi.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. xlwpduy Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi.

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