31 lug - Lazio
Experteer Italy
Experteer Overview
In questa posizione ti occuperai di definire e governare l'architettura dei sistemi premianti e il costo del lavoro, con l'obiettivo di costruire una EVP distintiva per attrarre e trattenere talenti.
Lavori a diretto riporto dell'HR Director nel dipartimento Risorse Umane, contribuendo a garantire equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.
Il ruolo combina strategia Total Reward, payroll e amministrazione HR in un contesto internazionale.
Un'opportunità di impatto visibile in un'azienda orientata al progresso terapeutico.
Retribuzione / Benefits
Progettare e guidare la Total Reward Strategy allineata agli obiettivi di business
Benchmarking settoriale Life Sciences per posizionamento vantaggioso
Progettare piani di incentivazione variabile in collaborazione con altre funzioni
Supervisionare payroll e assicurare accuratezza fiscale e contributiva
Garantire la compliance amministrativa lungo tutto il ciclo di vita del dipendente
Gestire relazioni con INPS,
INAIL e fondi di categoria
Monitoreare il costo del lavoro e collaborare con Finance su budgeting e forecasting
Responsabilità
Almeno 5 anni di esperienza in Compensation & Benefits e HR administration in aziende strutturate Life Sciences/farmaceutico
Laurea magistrale in Economia o affini
Preferenziale Master/Specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits
Conoscenza approfondita CCNL Chimico-Farmaceutico e legislazione del lavoro italiana
Excel avanzato e HR Analytics per modellazione retributiva
Conoscenza metodologie di pesatura delle posizioni e analisi di bilancio
Ottima conoscenza dell'inglese per stakeholder internazionali
Requisiti fondamentali
Contratto a tempo indeterminato
RAL 70K-80K + Bonus
Pacchetto Total Reward
Sede ibrida a Roma
Onboarding personalizzato
Formazione e sviluppo
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08 ago - Carini
Mary
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Sicurezza e Gestioni
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Ilaria
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