UFFICIO ACQUISTI JUNIOR - BRESCIA

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Per nostro cliente, affermata realtà italiana operante nello sviluppo e realizzazione di strutture a destinazione commerciale, logistica, direzionale e alberghiera, agendo come sviluppatore e General Contractor, stiamo ricercando un/una:

UFFICIO ACQUISTI JUNIOR - BRESCIA

La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Acquisti e, affiancata da figure senior, avrà l'opportunità di sviluppare competenze nella gestione degli approvvigionamenti di materiali, attrezzature e servizi destinati ai cantieri.

Responsabilità principali:

- Analizzare le richieste di acquisto interne e definire le specifiche tecniche con il team tecnico;
- Selezionare e valutare fornitori in base a criteri di qualità, costo e affidabilità;
- Gestire trattative commerciali per ottenere le migliori condizioni economiche e contrattuali;
- Monitorare lo stato degli ordini e assicurare la consegna puntuale dei materiali;
- Collaborare con altri reparti per garantire un approvvigionamento ottimale e risolvere eventuali problemi.

- Diploma di Geometra, Perito Tecnico o Laurea in Ingegneria Civile, Edile, o discipline affini;
- Esperienza, anche breve (stage o tirocinio), in ufficio acquisti o in ambito amministrativo nel settore edile rappresenta un plus;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office,



in particolare Excel;
- Precisione, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team;

Si offre:

- Tempo indeterminato;
- Si prevede assunzione con contratto di lavoro dipendente (CCNL Edile Industria);
- Retribuzione indicativamente compresa tra € 25.000 - € 30.000;
- Sede di lavoro: Brescia.

geoJOB Recruitment SRL è la prima e unica agenzia per il lavoro dedicata in processi di ricerca e selezione nel settore edile, costruzioni e impiantistica e tutto l'indotto.

geoJOB Recruitment Srl - Aut. Min. definitiva n. 22 - del 18/02/2021.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Chiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Chiediamo nel contempo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016).

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