Contabile di cantiere

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Contabile di Cantiere /strong /ppbr/pp strong

Sede di lavoro: /strong Firenze /pp strong

Settore: /strong Costruzioni / Infrastrutture /ppbr/ppstrong Chi Siamo /strong /ppbr/ppAGAP2 Italia è parte del Gruppo MoOngy, player europeo di riferimento nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, attivo a livello internazionale. AGAP2 supporta i propri clienti nello sviluppo di progetti ad alto contenuto tecnico in diversi settori industriali, tra cui infrastrutture, costruzioni ed engineering. /ppbr/pp strong Missione del ruolo /strong /ppbr/pp

Il strong

Contabile di Cantiere /strong, inserito all'interno del team di strong

Direzione Lavori /strong, si occuperà della gestione della contabilità lavori su importanti cantieri infrastrutturali, garantendo la corretta contabilizzazione delle opere eseguite nel rispetto della normativa vigente e della documentazione contrattuale. /pp

La risorsa collaborerà con il Direttore dei Lavori, gli Ispettori di Cantiere e la Stazione Appaltante, contribuendo al controllo tecnico-economico della commessa e assicurando la corretta gestione degli stati di avanzamento lavori. /ppbr/ppstrong⚙️ Responsabilità principali /strong /ppbr/pulli

Gestione della contabilità lavori lato Direzione Lavori su cantieri infrastrutturali di grandi dimensioni. /lili

Redazione e aggiornamento di libretti delle misure, registri di contabilità, SAL e certificati di pagamento. /lili

Verifica delle quantità eseguite e delle lavorazioni contabilizzate dall'impresa esecutrice. /lili

Controllo della conformità delle lavorazioni rispetto agli elaborati progettuali, al contratto e al capitolato. /lili

Supporto nella gestione delle varianti in corso d'opera e delle riserve dell'impresa. /lili

Verifica della documentazione tecnico-contabile prodotta dalle imprese affidatarie. /lili

Utilizzo del software strong

Primus /strong per la gestione della contabilità lavori. /lili

Collaborazione costante con Direzione Lavori,



imprese esecutrici e Stazione Appaltante per il monitoraggio dell'avanzamento economico della commessa. /lili

Partecipazione ai sopralluoghi di cantiere e alle riunioni di coordinamento tecnico. /li /ulpbr/ppstrong Requisiti richiesti /strong /ppbr/pp Formazione /pulli

Laurea in strong

Ingegneria Civile /strong, Ingegneria Edile o discipline affini. /lili

Costituirà titolo preferenziale il percorso universitario rispetto al diploma di Geometra. /li /ulp Esperienza /pulli

Esperienza di almeno strong2–5 anni /strong nella contabilità lavori. /lili

Esperienza maturata preferibilmente in strong

Direzione Lavori /strong, società di ingegneria o Construction Management. /lili

Esperienza su strongcantieri infrastrutturali complessi /strong (strade, autostrade, ferrovie, ponti, viadotti, gallerie o grandi opere civili). /lili

La conoscenza delle procedure relative agli appalti pubblici rappresenta un plus. /li /ulp Competenze tecniche /pulli

Ottima conoscenza della contabilità lavori in ambito opere pubbliche. /lili

Esperienza nell'utilizzo del software strong

Primus /strong. /lili

Buona conoscenza della documentazione contabile di cantiere (SAL, libretti misure, registri di contabilità, certificati di pagamento). /lili

Conoscenza del Codice dei Contratti Pubblici e della normativa tecnica di riferimento. /lili

Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /li /ulp Soft Skills /pulli

Precisione e attenzione al dettaglio. /lili

Ottime capacità analitiche e organizzative. /lili





Capacità di lavorare in team multidisciplinari. /lili

Buone doti comunicative e relazionali. /lili

Proattività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. /lili

Capacità di gestire contemporaneamente attività di ufficio e presenza in cantiere. /li /ulp Cosa offriamo /pulli

Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni in P.IVA. /lili

Inserimento in progetti infrastrutturali di rilevanza nazionale. /lili

Percorsi di crescita tecnica e professionale. /lili

Follow-up costanti con HR e Business Manager. /lili

Contesto dinamico, strutturato e orientato allo sviluppo delle competenze. /li /ulpbr/pp Retribuzione /ppbr/pp

Per questa posizione sono previsti due livelli di inserimento: /ppbr/pullistrong

Profilo Junior: /strongla retribuzione è compresa tra strong30.000 € e 35.000 € /strong, in funzione dell'esperienza maturata. /lilistrong

Profilo Middle: /strong la retribuzione è compresa tra strong35.000 € e 40.000 € /strong, in funzione delle competenze tecniche e dell'autonomia nel ruolo. /li /ulpbr/pp

La posizione è inquadrata nell'ambito del strongCCNL Commercio e Terziario /strong applicato dalla nostra società. /pp

Il posizionamento all'interno del range retributivo sarà definito sulla base dell'esperienza, delle competenze tecniche e degli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /pp

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto ai range indicati, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /ppbr/ppAGAP2 è un equal opportunities employer: valorizziamo ogni forma di diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo. /pp

Le candidature saranno valutate senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile, nel rispetto della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p

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